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Qu’il s’agisse de professionnels confirmés désireux de monter en compétences ou de parfaits néophytes souhaitant de reconvertir dans un secteur connu pour ses besoins constants en compétences. Cruciaux pour les entreprises, les services RH demeurent grands pourvoyeurs de stagiaires de formation continue. Avec l'EFC, apprenez le mérier de gestionnaire des ressources humaines avec une formation certifiante enregistrée au RNCP niveau BAC +2. Le Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. La gestion des ressources humaines est définie comme étant l’ensemble des processus relatifs au recrutement, à l’organisation du travail, et à la compensation des collaborateurs.Le principal objectif de la gestion des ressources humaine est de maximiser la productivité de l’entreprise par l’optimisation de l’efficacité des employés. Le travailleur désigné. Une formation continue en ressources humaines ouvre l’accès au métier des ressources humaines pour les professionnels qui veulent s’y convertir. Organisation. Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. 21 heures de formation pour utiliser au mieux le potentiel des réseaux sociaux dans le cadre des ressources humaines. Campus. Domaine ... Fourni(e) par IFC Liège Institut de Formation Continuée de la Ville de Liège. Lieu d'enseignement. Formation en ressources humaines : Editus.lu vous fournit tous les résultats sur rubrique. Spécialité . Il faut être motivé et impliqué. Que ce soit dans le cadre d'une reconversion professionnelle ou d'un gain de compétences, cette formation en RH correspond à votre projet. Voir la page complète de ce parcours. Les responsabilités des ressources humaines sont aujourd’hui nombreuses et touchent à des domaines très divers. Sciences de gestion. 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Certifiante. 6 aSSiStant/e en reSSourceS humaineS 8 geStionnaire de carriere 9 reSponSable du recrutement 10 reSponSable deS reSSourceS humaineS 12 geStionnaire de Salaire 14 chaSSeur(euSe) de tete 15 outplacer 17 reSponSable de formation Nouveaux métiers 19 reSponSable de la mobilite internationale conSultant en riSqueS … Ressources humaines / Développement personnel. Mieux réussir son projet d'entreprise. Gestion de projet SIRH (Systèmes d'information ressources humaines) 42 heures de formation, en trois regroupements, pour apprendre à piloter un projet SIRH. Secteurs d'activités (visés par la formation) PME/PMI, cadre intermédiaire dans de grandes entreprises, cabinets d'expertise, structure de santé. Intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social, développer une vision commune et coopérative, professionnaliser ses pratiques de la négociation. J'ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et organisation des ressources humaines et des relations sociales. Notre formation Assistant(e) Ressources humaines vous permet d’acquérir des connaissances spécifiques essentielles pour exercer en tant qu’assistant(e) RH et effectuer une insertion rapide dans le monde du travail. Vous pouvez consulter les villes et dates de nos sessions à titre indicatif . 5h15 . L'objectif visé par le programme de formation continue obligatoire est de maintenir les compétences des professionnels à jour et d’élargir les compétences des professionnels. Résumé de la formation. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé; D.U. Au-delà de la formation initiale, elle permet d’obtenir un diplôme, de compléter ou perfectionner ses connaissances, de changer d’orientation professionnelle, de progresser dans sa carrière professionnelle, de s’adapter aux nouvelles technologie, etc. Gestion des ressources humaines (GRH) digitale. Elle a pour objectif de donner le bagage nécessaire pour couvrir l’ensemble des champs RH que ce soit en PME (généraliste RH) ou dans une grande organisation (spécialiste d’un domaine, chef de projet, consultant) du secteur marchand ou non-marchand. Demander un devis. Formation continue en Management - Ressources humaines. Formation en centre et à distance. Objectifs. Formations Ressources Humaines - Algérie; RH-01 S'initier à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC); RH-01-01 Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences ; RH-01-02 Gestion des Compétences; RH-01-03 Diagnostic Quantitatif des Besoins; RH-01-04 Construire le Référentiel de Compétences ; RH-01-05 Accompagnement et Développement des Compétences Inter. Nous contacter. Formation 100% à distance. Master Négociations & relations sociales Formation continue. BUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (GACO) D.U. Le Luxembourg accueille l'administration du groupe, assurée par des collaborateurs dédiés au marketing, aux finances, aux communications, aux ressources humaines, aux achats et à divers autres départements. Organisme de formation professionnelle formation continue ProFormalys à Paris, Lyon, Lille, Lisieux en Hôtellerie - Restauration, recrutement et fidélisation des personnels dans les hôtels et restaurants La formation GRH décrit et explique les principaux aspects de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Période actuelle : La période de référence actuelle s’étend du 1 er avril 2018 au 31 mars 2021 pendant laquelle vous devez effectuer 60 heures de formation dont trois heures obligatoires en déontologie. Gestion des ressources humaines (bachelier) Cette formation fait partie de l’Enseignement de Promotion Sociale. La formation GRH couvre les enjeux stratégiques et pratiques des ressources humaines. Ce salon se déroulera entièrement en distanciel via Zoom. 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